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绩效工资是什么:义务教育绩效工资

时间:2023-01-07人气:作者: 佚名

绩效工资是什么?绩效工资是公司给劳动者的一种激励机制,是劳动者对应该达到的具体目标所应获得的劳动报酬。绩效工资是随着员工工作年限及经验的增加而递增的,给员工充分的参与和尝试的机会,将个人价值最大化以适应岗位需求。下面介绍的是绩效工资的计算方法,大家可以了解一下。►总收入计算方法按职务分类,员工工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资。

绩效工资是什么

一般来说绩效工资是什么绩效工资是什么,一个员工的岗位工资和基本工资很好理解,但绩效工资应该怎么计算呢?小编这里介绍两种常见的方法,大家自己的尝试。方法一:月底或年底发放的年终绩效工资方法也是最常见的绩效工资计算方法,按照当年度员工工作实际完成情况,并以12个月为一个月,将员工最后一个月工资除以12个月,得出月度最低工资。确定后,再以此作为员工应拿到的年终绩效工资。

绩效工资是什么

简单来说,如果当年最后一个月员工的工资只有2k,那么以月度最低工资为标准,计算出的年终绩效工资应该为2.2k。►简易计算公式年终绩效工资=月度工资总额/12=应发数/12月总数比如2018年,当年年终绩效工资为2k,应发数为12k,最低工资为1.5k,那么2019年应发数为:2k/12k=1.5k/12月=2.3k.►方法二:累计工龄工资方法比方2018年,当年的员工应发工资是30000元。

绩效工资是什么

那么以2018年12月份的工龄计算,应发工资就应该是10000元。不过实际上,公司很少按照方法一计算工资。一般来说,常见的是年底发放的年终绩效工资。►累计工龄工资是指在计算员工工资的基础上,计算每工作满1年按100%计算,累计工龄满12年按120%计算,累计工龄满20年按120%计算。员工的计算方法就会不同,如果计算方法不一样,那么计算出来的年终绩效工资也会不一样。

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►绩效工资计算公式不过我们建议大家一定要提前为员工计算出工资,根据实际情况来确定能拿到的年终绩效工资,不同工龄的员工享受的绩效工资有所不同。以上是“绩效工资怎么计算”的相关介绍,希望大家会对绩效工资有更深入的了解,这样自己计算出来的绩效工资也会更加合理,更能激励员工,让员工感觉到心理上的安慰。如果您对以上内容有什么不明白的地方,欢迎在评论区留言讨论~更多精彩内容,欢迎关注我们!。

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标签: 绩效工资   义务教育